Продажа и поддержка продуктов 1С

Комментарий к производственному календарю на 2016 год

 В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2016 год в целом при 40-, 36- и 24-часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.

В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Республики Татарстан от 19.02.1992 г. N 1448-ХII "О праздничных и памятных днях в Республике Татарстан" нерабочими праздничными днями в Республике Татарстан являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

5 июля - Ураза-байрам;

30 августа - День Республики Татарстан;

12 сентября - Курбан-байрам;

4 ноября - День народного единства;

6 ноября - День Конституции Республики Татарстан.

По информации Духовного управления мусульман Республики Татарстан празднование религиозных мусульманских праздников Ураза-байрам и Курбан-байрам в 2016 году приходится, соответственно, на 5 июля и 12 сентября (официальные даты проведения праздничных дней Ураза-байрам и Курбан-байрам будут установлены Указом Президента Республики Татарстан).

 

ТК РФ установлено, что при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключение составляют выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями января. Изменениями, внесенными в ст. 112 ТК РФ Федеральным законом от 23.04.2012 N 35-ФЗ, предусматривается, что Правительство Российской Федерации вправе переносить два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими январскими праздничными днями, на другие дни в очередном календарном году.

В соответствии с частью пятой ст. 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни Правительством Российской Федерации. При этом четко регламентирован порядок переноса выходных дней. Установлено, что нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

Постановлением Правительства РФ от 24 сентября 2015 г. N 1017 "О переносе выходных дней в 2016 году" предусмотрен перенос выходных дней:

- с субботы 2 января на вторник 3 мая;

- с воскресенья 3 января на понедельник 7 марта;

- с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля.

Таким образом, с учетом переноса выходных дней в 2016 г. период Новогодних каникул работников составит 10 дней - с 1 по 10 января 2016 г. В марте и ноябре продолжительность отдыха работников, связанная с Международным женским днем, Днем народного единства и Днем Конституции РТ составит 4 дня - с 5 по 8 марта и с 4 по 7 ноября. В феврале, мае, июне, сентябре продолжительность отдыха работников, связанная с Днем защитников Отечества, Праздником Весны и Труда, Днем Победы, Днем России, Курбан-байрам составит 3 дня - с 21 по 23 февраля, с 1 по 3 мая, с 7 по 9 мая, с 11 по 13 июня, с 10 по 12 сентября, соответственно.

Федеральным законом от 22 июля 2008 г. N 157-ФЗ статья 91 ТК РФ была дополнена частью третьей следующего содержания:

"Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.".

В настоящее время действует Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. N 588н.

В соответствии с этим Порядком данная норма исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов,

при 36-часовой рабочей неделе - 7,2 часа;

при 24-часовой рабочей неделе - 4,8 часа.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (статья 95 Трудового кодекса Российской Федерации). В 2016 году такими предпраздничными рабочими днями являются 4 июля, 29 августа, 3 ноября.

Продолжительность работы в понедельник 20 февраля сокращается на один час, поскольку по действующему Порядку в тех случаях, когда в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день (в данном случае 22 февраля было предпраздничным днем).

 

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Например, в ноябре 2016 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 20 рабочих дней, 10 выходных дней в том числе два нерабочих праздничных дня (4 и 7 ноября). Продолжительность работы в четверг 3 ноября сокращается на один час.

Норма рабочего времени в этом месяце составит:

при 40-часовой рабочей неделе - 159 часов

(8 час. x 20 дней - 1 час);

при 36-часовой рабочей неделе - 143 часа

(7,2 час. x 20 дней - 1 час);

при 24-часовой рабочей неделе - 95 часов

(4,8 час. x 20 дней - 1 час).

 

Таким образом, в 2016 году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями 243 рабочих дня, в том числе 4 сокращенных на один час рабочих дней (20 февраля, 4 июля, 29 августа, 3 ноября) и 123 выходных дня, в том числе 18 нерабочих праздничных дней, 3 дополнительных дня отдыха (22 февраля, 7 марта и 3 мая) в связи с переносом выходных дней, а также 3 дополнительных дня отдыха (2 мая, 13 июня, 7 ноября) в связи с совпадением нерабочих праздничных дней 1 мая, 12 июня, 6 ноября с выходными днями.

В 2016 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 243 рабочих дня, в том числе 4 сокращенных на один час рабочих дня, указанных выше, и 123 выходных и нерабочих праздничных дней.

Норма рабочего времени в 2016 г. составит:

при 40-часовой рабочей неделе - 1 940 час

(8 час. x 243 дня - 4 часа);

при 36-часовой рабочей неделе - 1 745,6 часа

(7,2 час. x 243 дня - 4 часа);

при 24-часовой рабочей неделе - 1 162,4 часа

(4,8 час. x 243 дня - 4 часа).